发完消息，公司大群里，老板@了我：

“@林舟。昨晚游戏服务器突然出故障，你反应慢了，没及时处理好。你最近心思不在工作上，别把私事带到工作里！”

我盯着屏幕，手指悬在半空。

过去六年，这样的数落我听了无数次，每次都赶紧认错，保证下一次一定做好。

但这一次，我什么都没说。

我私信发给小赵：“昨晚是你值线上夜班，把运维日志核对好，直接截图发给总裁。”

消息发出去，没有任何回应。

很快，老板的私信弹了出来：【马上到我办公室来。】

我推门进去。

老板指了指对面的椅子：“坐。

我没动，只语气平淡地说：“有事您直接说。”

“林舟，”他放缓了语气，像在苦口婆心地劝我，“我知道你心里不舒服，可公司做大了，我也有为难的地方，你也得体谅公司的难处。”

“你是公司的老人，也是技术部的顶梁柱。咱们游戏主程序的底层框架，哪回不是靠你顶着？”

“我知道你委屈，但做管理的要顾全大局。你的付出我都看在眼里，不能只看工资和期权那点眼前利益。”

“那该看什么？”我平静地问。

他顿了顿，理直气壮地说：“看信任！”

“我还不够重视你吗？”

“你想想，咱们公司最关键、用户量最大的核心服务器，要是不百分百信你，我能把这个担子全压在你身上吗？”

“你看，现在只要服务器一报警，全公司上下都只找你，所有人都听你指挥，这还不够看重你？”

“这不是明摆着把你当技术负责人培养吗？”

“就为了这份信任，你就拿一万三一个月？”我的声音依旧很稳。

老板沉默了几秒，摆出让步的样子：“这样，我去跟人事申请，把你的绩效拉满，补贴也一起给你补全！”

那语气，简直像是在施舍。

“辞职的事别再提了，咱们各退一步。”

“老板。”我看着他的眼睛，认真地说，“我带的小赵，刚入职就分了期权，底薪直接给到两万八。”

老板脸色一沉，立刻不耐烦起来：“工资不能这么比！他是名校招来的，起薪本来就高。你是老员工，公司给你提供的平台和成长机会，这些隐形价值你怎么不算？”

“隐形价值。”

我重复这四个字，只觉得心里一阵发凉。

“我搭建的底层框架，优化的几百个性能Bug，一手带出来的技术部，还有多次从崩溃边缘救回来的公司核心服务器，这些，算不算价值？”

老板脸色彻底沉下来：“你现在说走就走，公司上市前绝不能出乱子，全公司就你技术最好，能稳住这个局面！你要是甩手不管，这责任谁来担？你的职业操守呢？”

我早有准备，从包里拿出文件递给他：“这是我整理好的交接文档。”

“六年来我写的服务器部署文档、异常处理预案、历年故障复盘经验，我都会全部整理好，交接得清清楚楚。”

老板勃然大怒：“公司给你这么安稳的工作，你不知感恩，还拿辞职要挟我？你真以为离了你，公司就玩不转了？”

“安稳工作？”我忍不住笑了，“我只是普通员工，拿着死工资，连期权都碰不到，谈什么安稳？”

总裁的语气又软了下来。

“这样，我给你补上上个月的绩效，还有今年的优秀员工奖也给你，奖金一共三千。”

“但上市前的技术保障任务，你必须负责到底，这事就当没发生过！”

就算他咬牙给的这点好处，连新人的底薪都比不上。

我忍不住笑出了声。

到现在，他还以为我是在跟他讨价还价。

我站起身：“好，老板，上市前的技术保障，我会负责到底。”

这三个大型网游，是公司能上市的关键。

服务器由我一手搭建，代码逻辑复杂到没人敢轻易改动，稍微碰一下就可能崩盘。

上市关键期公司绝对不能出问题，一旦出事投资方立刻就会撤资。

我倒想看看，赶走了我这个忠心干活的人，他寄予厚望的AI部门，到底能不能扛得住。