
儿媳是非洲大厂回来的HR总监,她强行在家里推行KPI绩效管理。
“妈,我们要实行现代化家庭管理,杜绝无效内耗。”
“早餐必须在早上七点整端上桌,迟到一分钟扣五十元生活费。”
“客厅地砖的灰尘不能超过两克,超标算当月绩效不合格。”
“照顾我儿子要写周报和月度复盘,拿不出数据支撑就扣光你的退休金。”
为了儿子一家的安宁,我每天连轴转,每天睡眠不足四个小时。
我最终过度劳累,突发脑溢血倒在厨房。
弥留之际,我听见儿媳冷漠的声音:“抗压能力太差,这种员工在职场活不过三天,医疗费别出了,浪费预算。”
再睁眼,我回到了儿媳把《家庭KPI考核表》拍在我面前的这一天。
她高高在上地敲着桌子:“妈,签了字,咱们家以后就按规章制度办事。”
我拿起笔,痛快地签下我的名字。
“行,按规章办事。”
我把笔扔回桌上。
“既然是打工人,那按照劳动法,我要求每天八小时工作制,双休,法定节假日三倍工资。超出部分,请提前支付加班费。”
他们终于明白,离开了我这棵大树,他们什么都不是。 我看着他们,没有打开铁门。 我从口袋里拿出一张折叠整齐的A4纸。 那是当初林小雅逼我签下的《家庭KPI考核表》。 ...
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